Bonjour,
J'ai 62 ans, mon père décédé maintenant s'st battu pour l'AVS, bien des années de bataille, en attendant il aidait son père en lui envoyant chaque mois un peu d'argent pour vivre. Quand en 1948 enfin nos grands parents ont reçu enfin cette rente, il est évident que c'est leurs enfants qui ont payés ces premières rentes. ensuite nous les enfants avons payé pour nos parents, ainsi de suite.
Mais à cette époque aucun de nos dirigeants se plaignaient que la caisse était vide, par contre depuis plus de 20 ans nos dirigeants craignants pour leur porte-monnaie crient que la caisse se vide, que nous devenons trop vieux et font évidemment des statistiques en leurs faveurs, et puis dernièrement on apprend que l'on est tranquille jusqu'en 2040 environ.
Donc depuis 20 ans mensonges
On devient trop vieux ???? par contre on ne parle pas de ceux qui s'en vont avant leurs 70 ans.
Et pourtant.
Caisse AI même propos, mais si on cherchait pourquoi il y a tant de gens qui sont à l'AI et de plus en plus atteint psychiquement. Parce que les gens vivent au travail avec une épée de Damoclès au-dessus de leurs têtes, les patrons demandent performances, heures supplémentaires et les plus de 50 ans peur du renvoi à cause de l'âge, du coût de la LPP, bref on vit dans la peur, ce qui fait que l'on voit de plus en plus de suicides, de burnouts, dépressions et c'est vraiment des maladies à longs termes et qui bien souvent restent à vie.
Au fond si les patrons étaient plus ouverts, plus d'empathie et si les besoins de leurs porte-monnaie se faisait moins sentir, car pour eux le chiffre d'affaires doit être de plus en plus gros d'année en année. On remarque aussi lors des restructurations les premiers à être virés, c'est ceux qui socialement coûtent le plus chères. Mais est-ce un bon calcul. Je ne le crois pas.
J'ai vu de grandes entreprises qui avaient mis des gens en pré-retraite les rappeler car leurs savoirs manquaient et les jeunes avaient besoins des conseils des vieux comme on dit.
Un jour un directeur où j'étais convoquée pour un emploi, je me suis présentée par respect, ayant déjà autre chose en vue. J'étais tout à fait la personne pour ce poste de cadre, comme je suis franche de nature, j'avais 52 ans, je lui ai dit que comme tant de patrons dans 2-3 ans il trouverait une excuse comme l'âge pour ne pas me garder.
Sa réponse m'a vraiment fait plaisir :
Non Madame, car dans mon entreprise je prends des jeunes et aussi des personnes plus âgées. L'une apporte son parcours professionnel et l'autre ses nouveautés et cela fait un alliage solide.
Je pense que dans beaucoup d'entreprises on devrait plus communiquer et parler ensemble comment augmenter le chiffre d'affaires, parfois un simple employé peut avoir de bonnes idées. Et cela a été vécu au USA par une entreprise qui périclitait, le patron ne savait pas comment s'en sortir, en communiquant avec ses employés un lui donna une idée et cela sauva son entreprise, depuis chaque 6 mois il choisit 10 de ses employés et ils passent une journée avec pour trouver de nouveaux biais et cela marche à fond.
Ce n'est pas parce que on est petits employés que l'on a pas d'idée.
Je ne sais pas qui lit mes articles sur ce blog, j'écris car j'aime écrire et dire ce que je pense. C'est on jamais si cela donne des idées à certains entrepreneurs.
Avec mes cordiales salutations
Panthère grise
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